懲戒とは

懲戒とは社員が会社の秩序を乱したりした場合に、社員に制裁を課することです。懲戒に該当するものとしては、何度注意しても遅刻を繰り返したり無断欠勤をしたりする場合や業務命令に従わずに勝手な服装で仕事をしている場合などいろいろなケースが考えられます。また、社員の私生活上の行為でも、会社の秩序を乱すようなことになると懲戒処分とされることがあります。

懲戒の種類

社員にとって懲戒解雇はデメリット

• ・退職金が支給されない
• ・解雇予告、解雇予告手当の支払いも無い場合がある
• ・次の会社に就職しにくい場合がある

懲戒処分の正しい行い方

• ・処分の対象は就業規則に規定されている種類の行為とすること
• ・就業規則に規定された方法で処分の手続きが行われていること
• ・懲戒処分の程度が客観的にみて正当であること
• ・対象となる行為について二重に処分してはいけない

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• 小冊子の内容（目次）
• 　1. <<社内トラブル>>って、それ考えすぎじゃない？
• 　2. なぜ<<社内トラブル>>が多発するのか
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• 　4. ルール化で本当にトラブルは解消されるのか
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業務内容・料金

• 労働基準法・労働問題に関する相談
• 就業規則・社内規定・給与規程の作成
• 就業規則・社内規定・給与規程の変更

※料金につきましては、お客様の状況により異なりますのでお問い合わせ下さい。

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