社会保険労務士 浜松市 社労士 社会保険加入手続き・労災保険手続・各種助成金の申請代行・法律相談業務・役所調査立会い

社会保険労務士 浜松市

浜松市 社会保険労務士
〒433-8112
静岡県浜松市北区初生町859番地の8
Tel:053-420-2311
営業時間 8:30~17:30 (平日)
お問い合わせ担当: 杉村
最終更新日:29年6月2日
こんにちは、所長の杉村です

静岡朝日TV・SBSTVに出演

こんにちは、所長の杉村です

プロフィール 取材実績

サイトマップ・リンク集
あさひ労務管理事務所
株式会社あさひ経営サポート
TEL:053-420-2311
就業規則・労働基準法

懲戒処分                 浜松市(中区、北区、西区、東区、浜北区)対応

戒告・訓戒・減給・出勤停止・降格・懲戒解雇

懲戒とは

懲戒とは社員が会社の秩序を乱したりした場合に、社員に制裁を課することです。懲戒に該当するものとしては、何度注意しても遅刻を繰り返したり無断欠勤をしたりする場合や業務命令に従わずに勝手な服装で仕事をしている場合などいろいろなケースが考えられます。また、社員の私生活上の行為でも、会社の秩序を乱すようなことになると懲戒処分とされることがあります。

懲戒の種類

    
戒告、訓戒 始末書を提出させたり、書面で注意したりします。
比較的程度の軽い事由の時に行われます。
減給 社員の同意なくして会社が一方的に給与の減額を行うことです。
ただし、減給できる金額の限度を労働基準法で規定しています。
 
1回の額・・・平均賃金の1日分の半額を超えてはならない。
総  額・・・1賃金支払期の賃金総額の10分の1を越えてはならない。
出勤停止 出勤を一定期間禁止します。この期間中は給与を支払う必要はありません。 出勤停止の期間は懲戒事由の程度に応じて決定されます。
降格 部長から課長というように職務における地位を下げることです。 降格により給与が下がる場合は減給処分ではありませんので、減給できる 金額の限度額は適用になりません。
懲戒解雇 懲戒の中でも最も重い処分で、社員を解雇して雇用契約を一方的に 打ち切るものです。一般的には退職金は一部減額される、または支給されません。

社員にとって懲戒解雇はデメリット

・ 退職金が一部減額される、または支給されない
・ 解雇予告、解雇予告手当の支払いも無い場合がある
・ 次の会社に就職しにくい場合がある

懲戒処分の正しい行い方

・ 処分の対象は就業規則に規定されている種類の行為とすること
・ 就業規則に規定された方法で処分の手続きが行われていること
・ 懲戒処分の程度が客観的にみて正当であること
・ 対象となる行為について二重に処分してはいけない

業務内容・料金(消費税抜き)

就業規則の作成                      50,000円から
給与規程の作成                      50,000円から
就業規則の変更                     20,000円から
給与規程の変更                     20,000円から

対応地域

浜松市(中区、北区、西区、東区、浜北区)

お問い合わせフォーム (法人及び個人事業主のみ)

弊所へのお問い合わせは、以下のお問い合わせフォームに入力して送信頂く方法、または、電話番号053-420-2311(受付時間は平日8時30分から17時30分)までお電話頂く方法にてご連絡をお願い致します。

御社名
(必須)

例:あさひ株式会社
郵便番号
(必須)

例:433-8112
所在地
(必須)

例:浜松市初生町1-1-1
電話番号
(必須)

例:053-123-4567
ご担当者名
(必須)

例:山田太郎
メールアドレス
(必須)

例:yamada@asahi-xx.co.jp
お問い合わせ内容
(必須)