懲戒とは

懲戒とは社員が会社の秩序を乱したりした場合に、社員に制裁を課することです。懲戒に該当するものとしては、何度注意しても遅刻を繰り返したり無断欠勤をしたりする場合や業務命令に従わずに勝手な服装で仕事をしている場合などいろいろなケースが考えられます。また、社員の私生活上の行為でも、会社の秩序を乱すようなことになると懲戒処分とされることがあります。

懲戒の種類

社員にとって懲戒解雇はデメリット

・ 退職金が支給されない
・ 解雇予告、解雇予告手当の支払いも無い場合がある
・ 次の会社に就職しにくい場合がある

懲戒処分の正しい行い方

・ 処分の対象は就業規則に規定されている種類の行為とすること
・ 就業規則に規定された方法で処分の手続きが行われていること
・ 懲戒処分の程度が客観的にみて正当であること
・ 対象となる行為について二重に処分してはいけない

業務内容・料金（消費税込み）

労働基準法・労働問題に関する相談　　　　　　　　３０分につき３,１５０円
就業規則の作成　　　　　　　　　　　　　　 　　　 　 　５２,５００円から
給与規程の作成　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　 　５２,５００円から
就業規則の変更　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　２１,０００円から
給与規程の変更　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　２１,０００円から

関連業務

就業規則・給与規程作成・見直し
労働基準監督署是正勧告
社会保険労務士顧問契約

対応地域　静岡県西部地域

浜松市（北区・中区・西区・東区・南区・浜北区・天竜区）、湖西市、
磐田市、袋井市、森町、掛川市、新居町

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