労働基準監督署是正勧告とは

労働基準監督官が労働条件（労働時間・残業時間・割増賃金の支払い・健康診断の実施・３６協定の届出の有無等）の調査をした時に法令違反が見つかれば是正を求めることです。

労働基準監督官が調査する主な内容は

• ・ 労働時間、休日日数、残業時間が適正に管理されているか
• ・ 割増賃金（残業代）の未払いは無いかどうか
• ・ 最低賃金を下回っていないかどうか
• ・ 就業規則の内容が最新の法律に基づいて作成・届出されているかどうか
• ・ ３６協定（時間外労働・休日労働に関する協定届）が提出されているか
  　どうか
• ・ 健康診断を実施しているかどうか
• ・ 衛生管理者、産業医を選任しているかどうか（常時５０人以上の労働者が
  　いる場合）

割増賃金（割増率）・残業代

※割増賃金や割増率に不足があった場合には遡って支払うことになります。

健康診断の項目

定期健康診断は安全衛生法第６６条にて年１回の実施が義務付けられています。

<労働安全衛生法で定められている定期健康診断の主な項目>
　1. 既往歴および業務歴の調査
　2. 身長、体重、視力、聴力の検査
　3. 胸部エックス線検査および肝機能検査
　4. 尿検査
　5. 貧血検査、血中脂質検査、血糖検査

※年齢により検査の必要のない項目もあります。

※希望の日時に会社まで検診車に来てもらうことも可能です。

業務内容・料金

• 労働基準監督署の調査立会い
• 労働基準監督官から指摘を受けた内容についての是正をサポート
• 是正報告書の作成、提出代行
• 健康診断実施のご案内、産業医のご紹介

※料金につきましては、お客様の状況により異なりますのでお問い合わせ
下さい。

関連業務

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