就業規則・労働基準法

労働基準法・就業規則・割増賃金・残業代・健康診断

労働基準監督署是正勧告 ・・・ 浜松市(中央区、浜名区)対応

労働基準監督署是正勧告とは

労働基準監督官が労働条件(労働時間・残業時間・割増賃金の支払い・健康診断の実施・36協定の届出の有無等)の調査をした時に法令違反が見つかれば是正を求めることです。

労働基準監督官が調査する主な内容は

  • 労働時間、休日日数、残業時間が適正に管理されているか
  • 割増賃金(残業代)の未払いは無いかどうか
  • 最低賃金を下回っていないかどうか
  • 就業規則の内容が最新の法律に基づいて作成・届出されているかどうか
  • 36協定(時間外労働・休日労働に関する協定届)が提出されているかどうか
  • 健康診断を実施しているかどうか
  • 衛生管理者、産業医を選任しているかどうか(常時50人以上の労働者がいる場合)

割増賃金(割増率)・残業代

時間外法定労働時間を超えたとき25%以上
時間外時間外労働が限度時間を超えたとき25%以上※1
時間外時間外労働が1ヶ月60時間を超えたとき50%以上
休日法定休日に労働したとき35%以上
深夜22時から5時までの間に労働したとき25%以上

※1は、25%を超える率とするよう努めることが必要です。

健康診断の項目

定期健康診断は安全衛生法第66条にて年1回の実施が義務付けられています。

<労働安全衛生法で定められている定期健康診断の主な項目>
1. 既往歴および業務歴の調査
2. 身長、体重、視力、聴力の検査
3. 胸部エックス線検査および肝機能検査
4. 尿検査
5. 貧血検査、血中脂質検査、血糖検査

※年齢により検査の必要のない項目もあります。

業務内容

労働基準監督署の調査立会い
労働基準監督官から指摘を受けた内容についての是正をサポート
是正報告書の作成、提出代行

関連業務

就業規則・給与規程の作成・見直し
懲戒処分の手続き

対応地域

浜松市(中央区、浜名区)

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