２つのタイプの顧問契約 静岡県西部地域対応
社会保険労務士顧問契約のご案内
顧問契約１（書類作成と役所提出・相談業務・給与チェック）
役所提出書類の作成・提出代行から法律の相談業務、給与・賞与計算のチェックまで、労務管理を完全にサポートする安心お任せタイプです。
書類作成や役所への書類提出の煩わしさや手間から解放され、更に頻繁に改正される法律の情報収集の必要を無くし、本来の業務に専念したい会社向けです。
契約後はこんなメリットがあります
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書類作成の時間や役所に書類提出に行くことから解放されますので、本来の業務が忙しい時に、書類作成が発生しても業務を一時中断することが無くなります。
必要に応じて法律のご説明をした上で、労務管理の専門家が最新の法律に基づいて書類作成致しますので正しい労務管理ができ安心です。
将来起きる可能性のある、潜在的な問題点があれば改善のご提案を致します。
助成金、給付金等のもらい忘れが無くなりますので、資金繰りが有利になります。
社内の労務管理の担当者が急に退職してしまって、業務の引継ぎがうまくできなかった場合でも、当事務所がサポート致します。
あさひ労務管理事務所のここが違う！
顧問契約をして頂くと、社会保険労務士が最適で間違いの無い労務管理の提案ができるように、お客様から資料をお預かりして、給与体系、社会・雇用保険の加入状況等、助成金・給付金の受給の可能性を一社につき１５時間から３０時間程度をかけてじっくりと調べて、お客様の状況を把握していきます。（これにより修正事項・問題点がかなりの確率で発見されます。）
お客様のところに雇用保険等の加入状況がわかる資料が無い場合には、当事務所が職業安定所等の関係役所で加入状況を可能な限り調べます。
調べた情報に基づき、当事務所独自の加入状況等管理台帳を作成し、お客様の情報を確実に管理していきます。（社員の方の扶養家族の状況・加入日・社会保険の等級・退職日など一目でわかるように管理してありますので、お問い合わせ頂ければすぐにお答えできます。）役員や社員の方が６０歳に到達する場合には、６ヶ月前に会社に連絡して、６０歳後の年金や給付金を考慮した最適な賃金設計のご案内をしております。
お客様の状況を把握し、改善すべき事項がある場合にはお客様に説明し、了解を得たうえでより良い方法に改善していきます。その為、給与明細・賞与明細を毎月タイムリーに頂き、お客様の状況に変化がないかどうか常に把握するようにしております。
短期間に一気に改善はできませんが、改善の必要性が高い事項から順次改善していきます。顧問契約が続く限り提案が続きますので、顧問契約が継続すればするほどより良い方法に改善されていく仕組みになっています。
業務内容
【社会保険、労働保険に関する書類作成業務及び提出代行】
社会保険（健康保険・厚生年金）の書類作成と提出手続きの例
・ 社員が入社したら・・・・・・・・・・・・・資格取得届、加入連絡票
・ 社員が退社したら・・・・・・・・・・・・・資格喪失届、脱退連絡票
・ 扶養家族が増減したら・・・・・・・・・被扶養者（異動）届
・ 役員報酬、給与を変更したら・・・・報酬月額変更届
・ 賞与を支給したら・・・・・・・・・・・・・賞与支払届
・ 氏名が変更になったら・・・・・・・・・・氏名変更（訂正）届
・ 住所が変更になったら・・・・・・・・・・住所変更届
・ 社員が病気、けがで休んだら・・・・・傷病手当金支給申請書
・ 高額な医療費を支払ったら・・・・・・高額療養費支給申請書
・ 死亡したら・・・・・・・・・・・・・・・・・・埋葬料支給申請書
・ 社員が出産したら・・・・・・・・・・・・・出産手当金支給申請書
・ 育児休業をとるなら・・・・・・・・・・・・育児休業等取得者申出書、
育児休業等終了時報酬月額変更届
・ ７０歳になったら・・・・・・・・・・・・・・・厚生年金保険７０歳以上被用者
該当・不該当届
・ 年金手帳を無くしたら・・・・・・・・・・年金手帳再交付申請書
・ 健康保険証を無くしたら・・・・・・・・被保険者証再交付申請書
雇用保険の書類作成と提出手続きの例
・ 社員が入社したら・・・・・・・・・・・・・資格取得届
・ 社員が退社したら・・・・・・・・・・・・・資格喪失届、離職票
・ 氏名が変更になったら・・・・・・・・・・氏名変更届
・ 社員が６０歳に達して給与が下がったら・・・・・・
６０歳到達時等賃金証明書、
高年齢雇用継続給付受給資格確認票
・ 育児休業をとるなら・・・・・・・・・・・・休業開始時賃金月額証明書、
育児休業給付受給資格確認票
労災保険の書類作成と提出手続きの例
・ 労災事故で指定病院にかかったら・・療養の給付請求書
・ 指定病院を変更したら・・・・・・・・・・療養の給付を受ける指定病院等変更届
・ 労災事故で指定病院以外にかかったら・・・・・・療養の費用請求書
・ 労災事故の報告は・・・・・・・・・・・・労働者死傷病報告
・ 労災事故で４日以上休んだら・・・・・休業補償給付支給申請書
【労務管理、各種法律に関する相談業務】
・ 採用、求人、労働条件に関するご相談
・ 解雇、退職に関するご相談
・ 労働時間の管理、割増賃金に関するご相談
・ 有給休暇の取得及び付与日数に関するご相談
・ 残業時間の計算方法、欠勤控除に関するご相談
・ 労災事故対応、通勤災害に関するご相談
・ 雇用保険加入、基本手当、育児休業給付に関するご相談
・ 労働保険料、特別加入に関するご相談
・ 高額療養費、傷病手当金に関するご相談
・ 社会保険料削減に関するご相談
・ パートタイマーの社会保険、雇用保険加入に関するご相談
・ 老齢年金、障害年金、遺族年金に関するご相談
・ 高齢者の給与設計及び年金に関するご相談
・ 各種助成金に関するご相談
【法律改正の情報・各種書式の提供】
・ 法律の改正（労働基準法・雇用保険法・健康保険法など）
・ 新設助成金、採用時に利用可能な助成金のご案内
・ 雇用保険料率変更の連絡（免除者も年度初めにご連絡します）
・ 社会保険料率変更の連絡（各人ごとに金額を記載した通知書を提供します）
・ 雇用契約書、有給休暇管理簿などの各種書式の提供
【給与・賞与チェック】
・ 毎月の給与、賞与の各人の手当や社会保険控除漏れをチェックします
対応方法
書類作成業務が発生した場合には、ご一報ください。
お客様の事務所に訪問・郵送し速やかに対応致します。
今までお客様から「遅すぎる」と言われたことが無いのは自慢かも。
相談業務の場合には、電話・FAX・メール等により速やかに対応致します。
基本的なことでも、恥ずかしがらずにお気軽にご相談ください。
顧問料／月額（消費税込み）
| １～４人 |
１２，６００円 |
２６～３０人 |
４２，０００円 |
| ５～７人 |
１５，７５０円 |
３１～３５人 |
４７，２５０円 |
| ８～１０人 |
２１，０００円 |
３６～４０人 |
５２，５００円 |
| １１～１５人 |
２６，２５０円 |
４１～４５人 |
５７，７５０円 |
| １６～２０人 |
３１，５００円 |
４６～５０人 |
６３，０００円 |
| ２１～２５人 |
３６，７５０円 |
５１～６０人 |
６８，２５０円 |
※人数は役員やパートタイマーを含めた全ての人数です
※上記は標準的なお客様の料金ですので、お客様の状況や依頼される内容
により増額・減額することもございます
※上記以外は別途お見積り致します
役所提出書類の作成は一切行わない、相談業務及び法律改正の情報・各種書式の提供の業務です。
書類作成業務は自社で行っているが、法律改正や複雑な問題が発生した場合に対応できないので相談したいという会社向けです。
契約後はこんなメリットがあります
1.
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困ったこと、不安なことが発生した場合に、気軽に相談できる労務管理のプロがいる安心を得られます。法律の改正等のご連絡を致しますので、改正を知らなかったということが無くなり正しい労務管理ができます。
将来起きる可能性のある、潜在的な問題点があれば改善のご提案を致します。
助成金、給付金等のもらい忘れが減少しますので、資金繰りが有利になります。
社内の労務管理の担当者が急に退職してしまって、業務の引継ぎがうまくできなかった場合でも、当事務所がサポート致します。
業務内容
【労務管理、各種法律に関する相談業務】
・ 採用、求人、労働条件に関するご相談
・ 解雇、退職に関するご相談
・ 労働時間の管理、割増賃金に関するご相談
・ 有給休暇の取得及び付与日数に関するご相談
・ 残業時間の計算方法、欠勤控除に関するご相談
・ 労災事故対応、通勤災害に関するご相談
・ 雇用保険加入、基本手当、育児休業給付に関するご相談
・ 労働保険料、特別加入に関するご相談
・ 高額療養費、傷病手当金に関するご相談
・ 社会保険料削減に関するご相談
・ パートタイマーの社会保険、雇用保険加入に関するご相談
・ 老齢年金、障害年金、遺族年金に関するご相談
・ 高齢者の給与設計及び年金に関するご相談
・ 各種助成金に関するご相談
【法律改正の情報・各種書式の提供】
・ 法律の改正（労働基準法・雇用保険法・健康保険法など）
・ 新設助成金、採用時に利用可能な助成金のご案内
・ 雇用保険料率変更の連絡
・ 社会保険料率変更の連絡
・ 雇用契約書、有給休暇管理簿などの各種書式の提供
対応方法
原則的に会社に訪問は致しませんが、
電話・FAX・メール等により速やかに対応致します。
基本的なことでも、恥ずかしがらずにお気軽にご相談ください。
顧問料／月額（消費税込み）
| １～４人 |
６，３００円 |
２６～３０人 |
２３，１００円 |
| ５～７人 |
８，４００円 |
３１～３５人 |
２６，２５０円 |
| ８～１０人 |
１０，５００円 |
３６～４０人 |
２９，４００円 |
| １１～１５人 |
１３，６５０円 |
４１～４５人 |
３３，６００円 |
| １６～２０人 |
１６，８００円 |
４６～５０人 |
３６，７５０円 |
| ２１～２５人 |
１９，９５０円 |
５１～６０人 |
４２，０００円 |
※人数は役員やパートタイマーを含めた全ての人数です
※上記は標準的なお客様の料金ですので、お客様の状況や依頼される内容
により増額・減額することもございます
※上記以外は別途お見積り致します
