労働保険とは

労災保険と雇用保険を併せて労働保険といいます。両保険の保険料は同時に申告・納付しますが、給付はそれぞれの制度から行われます。労災保険については労働基準監督署、雇用保険については公共職業安定所（ハローワーク）が管轄の役所になります。また、加入要件も異なる為、両保険が適用にならない労働者も発生します。

労災保険とは

労働者が仕事中（または仕事が原因で）や通勤途上でケガや病気になった場合に必要な給付を行う制度です。
主な給付には、病院での治療、休業した場合の給与の補償、障害（一時金・年金）、遺族（一時金・年金）、葬祭費用、介護費用の支給があります。
正社員は勿論のこと、アルバイトやパートタイマーも労災保険の対象となります。
また、社長も労災保険に加入する（特別加入）ことができ、特別加入の場合は自分で保険料を決定することができます。建設業や製造業の社長の多くが特別加入しています。

労災保険の主な給付内容

・療養（補償）給付 ・・・ 病院等で治療をうけるとき
・休業（補償）給付 ・・・ 休んでいる間の給与の補償
・障害（補償）給付 ・・・ 障害が残ったら
・遺族（補償）給付 ・・・ 死亡したら
・葬祭料、葬祭給付 ・・・ 死亡した方の葬祭をおこなったら
・傷病（補償）給付 ・・・ 傷病が治っていなくて傷病等級に該当
・介護（補償）給付 ・・・ 介護をうけているとき

労災保険料率

労災保険料率は事業の種類により、１,０００分の３から１,０００分の１０３までの範囲で決定され、保険料の全額が事業主負担となります。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/daijin/hoken/980916_4.htm

雇用保険とは

いわゆる失業保険で、労働者が失業した場合に給付を行うほか、失業者の就職活動を援助したり、職業に役立つ能力を身に付けるための教育訓練の費用を助成したり、雇用を継続するための給付をおこなったりします。

雇用保険の主な給付内容

・ 基本手当 ・・・ 失業した場合にその間の生活保障
・ 技能習得手当 ・・・ 公共職業訓練を受講しているとき
・ 再就職手当 ・・・ 受給資格者が一定の要件を満たして就職したとき
・ 高年齢雇用継続給付 ・・・ ６０歳以上６５歳未満の被保険者の給与が６０歳
　 時の給与と比較して７５％未満になった場合
・ 育児休業給付 ・・・ １歳未満（一定の場合には１歳６ヶ月）の子を養育するた
　 めに育児休業を取得したとき
・ 介護休業給付 ・・・ 家族のために介護休業をしたとき
・ 教育訓練給付 ・・・ 教育訓練を受講し終了したとき

雇用保険料率（平成２３年度）

雇用保険料の免除者

保険年度の初日（４月1日）において６４歳以上の被保険者は、雇用保険料（本人負担分及び会社負担分）が免除になります。短期雇用特例被保険者と日雇労働被保険者は除きます。

業務内容

労災保険・雇用保険についての相談
労災保険・雇用保険の加入手続き
労災保険の申請書類の作成・提出
雇用保険の資格取得・喪失など
特別加入の手続き（中小事業主・一人親方）

※実務経験を積んだ社会保険労務士が加入の相談から手続きまでを完全にサポート致します。
※料金につきましては、お客様の状況により異なりますのでお問い合わせ下さい。
※労働保険事務組合に加入しますと、労働保険料を３分割でき、社長などの役員も労災保険に特別加入することができます。（当事務所で労働保険事務組合をご紹介致します。）

関連業務

社会保険加入手続き
社会保険労務士顧問契約

対応地域　静岡県西部地域

浜松市（北区・中区・西区・東区・南区・浜北区・天竜区）、湖西市、磐田市、袋井市、森町、掛川市、新居町
特別加入の手続き（中小事業主・一人親方）は、静岡県内全域対応可能です。

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