顧問契約

社会保険労務士顧問契約のご案内

2つのタイプの顧問契約 ・・・ 浜松市(中区、北区、西区、東区、浜北区)対応

顧問契約1(書類作成と役所提出・相談業務・給与チェック・マイナンバー管理)

役所提出書類の作成・提出代行から法律の相談業務、給与・賞与計算のチェック、マイナンバー管理まで、労務管理を完全にサポートする安心お任せタイプです。
書類作成や役所への書類提出の煩わしさや手間から解放され、更に頻繁に改正される法律の情報収集の必要を無くし、本来の業務に専念したい会社向けです。

契約後はこんなメリットがあります

  1. 書類作成の時間や役所に書類提出に行くことから解放されますので、本来の業務が忙しい時に、書類作成が発生しても業務を一時中断することが無くなります。
  2. 必要に応じて法律のご説明をした上で、労務管理の専門家が最新の法律に基づいて書類作成致しますので正しい労務管理ができ安心です。
  3. 将来起きる可能性のある、潜在的な問題点があれば改善のご提案を致します。
  4. 社内の労務管理の担当者が急に退職してしまって、業務の引継ぎがうまくできなかった場合でも、当事務所がサポート致します。
  5. 当事務所でクラウドシステムによりお客様の社員及び扶養家族のマイナンバーを管理致しますので、お客様がマイナンバーを保管する必要が無くなります。クラウドシステムによるマイナンバーの管理は顧問契約内で行いますので別途費用は頂きません。

あさひ労務管理事務所のここが違う!

顧問契約をして頂くと、社会保険労務士が最適で間違いの無い労務管理の提案ができるように、お客様から資料をお預かりして、給与体系、社会・雇用保険の加入状況等を一社につき15時間から30時間程度をかけてじっくりと調べて、お客様の状況を把握していきます。(これにより修正事項・問題点がかなりの確率で発見されます。)

お客様のところに社会保険・雇用保険等の加入状況がわかる資料が無い場合には、当事務所が年金事務所・職業安定所等の関係役所で加入状況を可能な限り調べます。

調べた情報に基づき、当事務所で業務ソフトに情報を入力し、お客様の情報を確実に管理していきます。(社員の方の扶養家族の状況・加入日・社会保険の等級・退職日などを管理してありますので、お問い合わせ頂ければすぐにお答えできます。)

お客様の状況を把握し、改善すべき事項がある場合にはお客様に説明し、了解を得たうえでより良い方法に改善していきます。その為、給与明細・賞与明細を毎月タイムリーに頂き、お客様の状況に変化がないかどうか常に把握するようにしております。

短期間に一気に改善はできませんが、改善の必要性が高い事項から順次改善していきます。

業務内容

【社会保険、労働保険に関する書類作成業務及び提出代行】
社会保険(健康保険・厚生年金)の書類作成と提出手続きの例

  • 社員が入社したら・・・資格取得届、加入連絡票
  • 社員が入社したら社員が退社したら・・・資格喪失届、脱退連絡票
  • 扶養家族が増減したら・・・被扶養者(異動)届
  • 役員報酬、給与を変更したら・・・報酬月額変更届
  • 賞与を支給したら・・・賞与支払届
  • 社員が病気、けがで休んだら・・・傷病手当金支給申請書
  • 高額な医療費を支払ったら・・・高額療養費支給申請書
  • 死亡したら・・・埋葬料支給申請書
  • 社員が出産したら・・・出産手当金支給申請書
  • 育児休業をとるなら・・・育児休業等取得者申出書、育児休業等終了時報酬月額変更届
  • 70歳になったら・・・厚生年金保険70歳以上被用者 該当・不該当届
  • 年金手帳を無くしたら・・・年金手帳再交付申請書
  • 健康保険証を無くしたら・・・被保険者証再交付申請書

雇用保険の書類作成と提出手続きの例

  • 社員が入社したら・・・資格取得届
  • 社員が退社したら・・・資格喪失届、離職票
  • 氏名が変更になったら・・・氏名変更届
  • 社員が60歳に達して給与が下がったら・・・60歳到達時等賃金証明書、高年齢雇用継続給付受給資格確認票
  • 育児休業をとるなら・・・休業開始時賃金月額証明書、育児休業給付受給資格確認票

労災保険の書類作成と提出手続きの例

  • 労災事故で指定病院にかかったら・・・療養の給付請求書
  • 指定病院を変更したら・・・療養の給付を受ける指定病院等変更届
  • 労災事故で指定病院以外にかかったら・・・療養の費用請求書
  • 労災事故の報告は・・・労働者死傷病報告
  • 労災事故で4日以上休んだら・・・休業補償給付支給申請書

【労務管理、各種法律に関する相談業務】

  • 採用、求人、労働条件に関するご相談
  • 解雇、退職に関するご相談
  • 労働時間の管理、割増賃金に関するご相談
  • 有給休暇の取得及び付与日数に関するご相談
  • 残業時間の計算方法、欠勤控除に関するご相談
  • 労災事故対応、通勤災害に関するご相談
  • 雇用保険加入、基本手当、育児休業給付に関するご相談
  • 労働保険料、特別加入に関するご相談
  • 高額療養費、傷病手当金に関するご相談
  • パートタイマーの社会保険、雇用保険加入に関するご相談
  • 老齢年金、障害年金、遺族年金に関するご相談
  • 高齢者の給与設計及び年金に関するご相談

【法律改正の情報・各種書式の提供】

  • 法律の改正(労働基準法・雇用保険法・健康保険法など)
  • 雇用保険料率変更の連絡(免除者も年度初めにご連絡します)
  • 社会保険料率変更の連絡(各人ごとに金額を記載した通知書を提供します)
  • 雇用契約書、有給休暇管理簿などの各種書式の提供

【給与・賞与チェック】

  • 毎月の給与、賞与の各人の手当や社会保険控除漏れをチェックします

対応方法

書類作成業務が発生した場合には、ご一報ください。
お客様の事務所に訪問・郵送し速やかに対応致します。
相談業務の場合には、電話・FAX・メール等により速やかに対応致します。
基本的なことでも、恥ずかしがらずにお気軽にご相談ください。

顧問料

顧問料は人数により決定させて頂いております。月額12,000円+消費税からになります。料金表をご希望のお客様は下のお問い合わせフォームからお気軽にお申込み下さい。
メールまたは、FAXにてお送りさせて頂きます。

お問い合わせフォーム (法人及び個人事業主のみ)

弊所へのお問い合わせは、以下のお問い合わせフォームに入力して送信頂く方法、または、電話番053-420-2311(受付時間は平日8時30分から17時30分 ※12時から13時を除きます)までお電話頂く方法にてご連絡をお願い致します。

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