３年以内既卒者トライアル雇用奨励金

＜概要＞
職安等の紹介により、卒業後も就職活動中の新規学卒者を有期雇用（原則３ヶ月）した後、正規雇用へ移行した事業主に支給されます。
＜受給額＞
有期雇用期間中は、１人につき月額１０万円（最大３０万円）
有期雇用終了後、正規雇用した場合１人につき５０万円

３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金

＜概要＞
職安等の紹介により、大学等（大学・大学院・短大・高専・専修学校等）を卒業後３年以内の既卒者を正規雇用した事業主に支給されます。
＜受給額＞
正規雇用した後、６ヶ月後に１００万円
※雇用保険適用事業所につき１回だけの支給になります。

試行雇用奨励金（トライアル雇用助成金）

＜概要＞
職安の紹介により、４０歳未満の若年者等（中高年齢者・母子家庭の母・障害者も該当）を試行的（原則３ヶ月）に雇用した事業主に支給されます。
＜受給額＞
１人につき月額４万円（最大１２万円）

特定就職困難者雇用開発助成金（特定求職者雇用開発助成金）

＜概要＞
職安等の紹介により、高年齢者（６０歳以上６５歳未満）、障害者、母子家庭の母等を雇用した事業主に支給されます。
＜受給額＞
短時間労働者の場合、１人につき６０万円～９０万円
短時間労働者以外の場合、１人につき９０万円～２４０万円
※短時間労働者とは、１週間の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満の労
　 働者になります。

高年齢者雇用開発特別奨励金（特定求職者雇用開発助成金）

＜概要＞
職安等の紹介により、６５歳以上の高齢者を１年以上継続して雇用することが確実で、１週間の所定労働時間が２０時間以上の条件で雇用する事業主に支給されます。
＜受給額＞
短時間労働者の場合、１人につき６０万円
短時間労働者以外の場合、１人につき９０万円
※短時間労働者とは、１週間の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満の労
　 働者になります。

代替要員確保コース（中小企業両立支援レベルアップ助成金）

＜概要＞
育児休業をした期間中、代わりとなる労働者を雇用し、育児休業終了後に育児休業取得者を原職等に復帰させた事業主に支給されます。
＜受給額＞
１人につき１５万円
※１事業所あたり１年度で１０人が上限になります。
※最初の支給対象者が出てから５年間が対象。

派遣労働者雇用安定化特別奨励金

＜概要＞
６ヶ月を越える期間継続して労働者派遣を受け入れていた業務で、派遣期間が満了するまでに派遣労働者を直接雇用する事業主に支給されます。
＜受給額＞
期間の定めのない労働契約の場合、１００万円（中小企業）
６ヶ月以上の期間の定めのある労働契約の場合、５０万円（中小企業）

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