在職老齢年金（平成１９年４月に改正がありました）

社会保険（厚生年金）を適用している会社に勤務している６０歳以上の人に支給される年金が、６０歳以降の給与と賞与の金額に応じて減額される仕組みです。

「６０歳以上６５歳未満の在職老齢年金」と「６５歳以上の在職老齢年金」の２種類があり、年金の減額方法が異なります。ただし、昭和１２年４月１日以前生まれの人は減額の対象となりません。

１．６０歳以上６５歳未満の在職老齢年金の減額方法

• 総報酬月額相当額…（その月の標準報酬月額）＋（その月以前１年間の
  　　　　　　　　　　　　　　　　標準賞与額×１／１２）
• 年金月額…年金額（表１の水色の部分）×１／１２

• ※在職老齢年金受給権者の総報酬月額相当額が変わると、その月から
  　 年金額の調整も変わります。

２．６５歳以上の在職老齢年金の減額方法

• 総報酬月額相当額…（その月の標準報酬月額）＋（その月以前１年間の
  　　　　　　　　　　　　　　　　標準賞与額×１／１２）
• 年金月額…老齢厚生年金（表１の赤色の部分）×１／１２

• ※老齢基礎年金（表１の黄色の部分）については減額の対象となりません。
• ※在職老齢年金受給権者の総報酬月額相当額が変わると、その月から
  　 年金額の調整も変わります。

表１

※特別支給の老齢厚生年金

特別支給の老齢厚生年金は、老齢基礎年金の資格期間を満たしていて、厚生年金保険の加入期間が１年以上ある人が６０歳になったときに支給されます。

あさひ労務管理事務所のここが違う！

顧問契約をして頂いている会社の社員データ（生年月日など）を確実に管理していますので、社員の方が６０歳になる６ヶ月前～４ヶ月前の間に会社にご連絡し、社員の方の年金額をお聞きして６０歳以降の最適な給与額をご提案致します。

また、６０歳～６４歳の社員の方が入社し、雇用保険の資格取得届を提出する際には、高年齢雇用継続給付金を受給できるかどうかの確認を必ずしています。

実際に高年齢雇用継続給付金の申請を依頼された場合には、高年齢雇用継続給付金管理簿にて申請期限を管理し申請し忘れるということはございません。

業務のご案内 … 全国対応

＜対象となる会社＞

• ・６０歳以上の社員がいて、最適給与（年金・給付金を活用）を設計すること
  　により大幅に会社の経費節減をしたい会社。
• ・現在５９歳の社員がいて、最適給与（年金・給付金を活用）を設計すること
  　により大幅に会社の経費節減を計画したい会社。
• ・経営者の最適給与（年金を活用）を設計することにより大幅に会社の経費
  　節減をしたい会社。

＜商品・料金＞

• ■最適給与の設計１
• 　（在職老齢年金と高年齢雇用継続給付のシミュレーションの場合）
• 　　　以下の３つの表を合わせて　１人につき４２,０００円（消費税込み）
• 　・６０歳時と変更後給与の比較表
• 　　　…６０歳時の会社の人件費と本人の手取り額、変更後給与の会社の
  　　　　 人件費と本人の手取り額の比較表
• 　・最適給与と年金、雇用継続給付金の計算表
• 　　　…在職老齢年金、雇用継続給付金の計算根拠の説明
• 　・給与と年金と雇用継続給付の手取りシミュレーション表
• 　　　…各給与金額の在職老齢年金、雇用継続給付金、社会保険料、
  　　　　 所得税、手取り金額を詳細に表示

• ■最適給与の設計２
• 　（高年齢雇用継続給付のシミュレーションのみの場合）
• 　　　１人につき２１,０００円（消費税込み）
• 　・高年齢雇用継続シミュレーション表
• 　　　…最高額の雇用継続給付金を受けられる時の給与金額

• ■最適給与の設計３
• 　（在職老齢年金のシミュレーションのみ場合）　経営者向け
• 　　　１人につき２１,０００円（消費税込み）
• 　・給与と年金の手取りシミュレーション表
• 　　　…満額の年金をもらえる給与金額及び年金をもらえる給与の最高金額

＜関連商品＞

• ・最適給与設計後、高年齢雇用継続給付金の申請を代行して欲しい方
• 　■高年齢雇用継続給付金の申請（職安提出）１人1回毎に１０,５００円
• 　 (２ヶ月に１回申請が必要です。)

お問い合わせフォーム　（法人及び個人事業主のみ）