年次有給休暇の付与日数

年次有給休暇は、雇入れの日から６か月間継続勤務し、その間の全労働日の８割以上出勤した労働者に対して最低10日を付与しなければなりません。その後は、継続勤務年数1年ごとに一定日数を加算した日数となりますが、一般の労働者の場合は次のとおりとなります。

パートタイマーの年次有給休暇

＜週の所定労働時間が30時間未満の労働者＞
週の所定労働時間が30時間未満のパートタイマーの場合には、その勤務日数に応じて比例付与され、それぞれの所定労働日数により次のとおりとなります。

時季指定権とは・・・

労働者が有給休暇を取得する時季（日）を指定すること。時季を指定してはじめて有給休暇が与えられる。

時季変更権とは・・・

使用者（会社）は、労働者が指定した時季（日）に有給休暇を与えると、業務の正常な運営を妨げる場合のみ時季（日）を変更することができる。

有給休暇の買い上げ

有給休暇の買い上げは原則できませんが、例外的に買い上げができる場合があります。ただし、買い上げるかどうかは会社の判断で決定できます。
＜買い上げができる場合＞
・ 会社が法律を超える有休日数を与えている場合に、その超える部分
・ ２年間使用せず、時効にかかってしまった部分
・ 退職する労働者の未使用分

有給休暇中の給与

原則は、平均賃金または通常の賃金
例外として、健康保険の標準報酬日額
平均賃金とは、直前３ヶ月間の給与の合計の１ヶ月あたりの平均額です。実際には通常の賃金を支払う会社が殆どです。

関連業務

就業規則・給与規程作成・見直し
労働基準監督署是正勧告
変形労働時間制・残業代削減

業務内容・料金（消費税込み）

就業規則の作成　　　　　　　　 　 ５２,５００円から
給与規程（賃金規程）の作成 　　５２,５００円から
育児介護休業規程の作成　 　　 ２１,０００円から
就業規則の変更　　　　　　　 　　 ２１,０００円から

対応地域　静岡県西部地域

浜松市（北区・中区・西区・東区・南区・浜北区・天竜区）、湖西市、磐田市、袋井市、森町、掛川市、新居町

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