試用期間とは

従業員としての適格性があるかどうかを判断するための一定の期間のことです。

試用期間の長さ

試用期間の長さについては、労働基準法に定めはありませんので会社が自由に決定できます。３ヶ月が一般的ですが、長くても６ヶ月程度が無難といえます。

試用期間の延長

試用期間を延長することは可能ですが、以下の要件を満たす必要があります。
・ 就業規則などで試用期間の延長について明記されている
・ 従業員の適格性や能力に疑問があり、もう少し様子をみる必要性があること
・ 延長について期間を区切ること

試用期間中の解雇

試用期間中の最初の１４日以内であれば解雇予告せずに即時解雇でき、解雇予告手当の支払いも不要です。

試用期間満了による退職

試用期間満了により雇用契約が終了となる場合には、試用期間満了による退職となります。

関連業務

訓戒・減給・出勤停止・懲戒解雇
解雇の手続・解雇予告手当
就業規則・給与規程作成・見直し

業務内容・料金（消費税込み）

就業規則の作成　　　　　　　 　　 ５２,５００円から
給与規程（賃金規程）の作成 　　５２,５００円から
育児介護休業規程の作成　 　　 ２１,０００円から
就業規則の変更　　　　　　　 　　 ２１,０００円から

対応地域　静岡県西部地域

浜松市（北区・中区・西区・東区・南区・浜北区・天竜区）、湖西市、磐田市、袋井市、森町、掛川市、新居町

お問い合わせフォーム　（法人及び個人事業主のみ）