１．外国人研修生制度・外国人技能実習生制度とは

外国人研修生が受け入れ企業で生産活動に従事することにより、その技術・技能・知識を修得する制度です。研修で一定水準以上の技術等を修得した研修生が、２年目から技能実習生となり企業と雇用契約を結びます。

２．研修生受け入れのメリット

1. 職場が活性化する

高い志を持った研修生は、職場の新しい活力になります。

2. 人員計画が立て易い

３年間確実にあてにできる人材を計画的に受け入れることができる。

3. 国際貢献できる

研修生は帰国後母国において修得した技術を生かし活躍します。

３．研修生を受け入れられる職種

1. 機械・金属関係

鋳造、鍛造、金属プレス加工、鉄工、機械検査、電子機器組み立てなど

2. 建設関係

建具製作、石材施工、建築大工、鉄筋施工、サッシ施工、とび、左官など

3. 繊維関係

染色、ニット製品製造、紳士服製造、紡績運転など

4. その他の製造関係等

家具製作、印刷、製本、プラスチック成形、工業包装、溶接など

４．滞在期間

研修期間（研修生）１年　＋　技能実習期間（技能実習生）２年　の計３年

５．１社あたりの受け入れ可能人数

例えば従業員３０人の企業の場合

研修生が滞在２年目に技能実習生になると研修生の受け入れ枠が空くため、新たに研修生を受け入れることができます。

あさひ労務管理事務所のここが違う！

外国人雇用に関しては、社会保険及び雇用保険の手続き方法が日本人の場合と同じなのか、また法律の適用はどうなっているのかなど会社にとって不安がいっぱいあります。そんな不安を解消するために、外国人雇用の基本から分かり易くご説明します。

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