１．外国人研修生制度・外国人技能実習生制度とは

外国人研修生が受け入れ企業で生産活動に従事することにより、その技術・技能・知識を修得する制度です。研修で一定水準以上の技術等を修得した研修生が、２年目から技能実習生となり企業と雇用契約を結びます。

２．研修生受け入れのメリット

1. 職場が活性化する

高い志を持った研修生は、職場の新しい活力になります。

2. 人員計画が立て易い

３年間確実にあてにできる人材を計画的に受け入れることができる。

3. 国際貢献できる

研修生は帰国後母国において修得した技術を生かし活躍します。

３．研修生を受け入れられる職種

1. 機械・金属関係

鋳造、鍛造、金属プレス加工、鉄工、機械検査、電子機器組み立てなど

2. 建設関係

建具製作、石材施工、建築大工、鉄筋施工、サッシ施工、とび、左官など

3. 繊維関係

染色、ニット製品製造、紳士服製造、紡績運転など

4. その他の製造関係等

家具製作、印刷、製本、プラスチック成形、工業包装、溶接など

４．滞在期間

研修期間（研修生）１年　＋　技能実習期間（技能実習生）２年　の計３年

５．１社あたりの受け入れ可能人数

例えば従業員３０人の企業の場合

研修生が滞在２年目に技能実習生になると研修生の受け入れ枠が空くため、新たに研修生を受け入れることができます。

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