１．外国人研修生制度・外国人技能実習生制度とは

外国人研修生が受け入れ企業で生産活動に従事することにより、その技術・技能・知識を修得する制度です。研修で一定水準以上の技術等を修得した研修生が、２年目から技能実習生となり企業と雇用契約を結びます。

２．研修生受け入れのメリット

３．研修生を受け入れられる職種

４．滞在期間

研修期間（研修生）１年　＋　技能実習期間（技能実習生）２年　の計３年

５．１社あたりの受け入れ可能人数

例えば従業員３０人の企業の場合

研修生が滞在２年目に技能実習生になると研修生の受け入れ枠が空くため、新たに研修生を受け入れることができます。

あさひ労務管理事務所のここが違う！

外国人雇用に関しては、社会保険及び雇用保険の手続き方法が日本人の場合と同じなのか、また法律の適用はどうなっているのかなど会社にとって不安がいっぱいあります。そんな不安を解消するために、外国人雇用の基本から分かり易くご説明します。

もちろん社会保険及び雇用保険の手続きの代行も致します。

また、外国人研修生の受け入れをご希望の場合には、研修生制度について基本から分かり易く説明し、受け入れ機関のご紹介を致します。

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