http://www.asahi-sr.net/blog/ 静岡県浜松市にある社会保険労務士（社労士）事務所のブログです ja Copyright 2008 Sat, 29 Mar 2008 08:43:46 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 今月は通常の月の２倍くらい新規の打ち合わせをしました。 本日も新規の打ち合わせの予定が入っています。 多くの打ち合わせをしてみて改めて 会社の規模や状況によっていろんな問題があるということを認識しました。 http://www.asahi-sr.net/blog/2008/03/29084346.html http://www.asahi-sr.net/blog/2008/03/29084346.html 社会保険 Sat, 29 Mar 2008 08:43:46 +0900 平成２０年３月分より介護保険料率が変更になります。 現在は１．２３％ですが、１．１３％となります。 社会保険料を翌月徴収する会社では、 ４月に支払われる給与から変更後の料率で計算するようになります。 http://www.asahi-sr.net/blog/2008/03/27170219.html http://www.asahi-sr.net/blog/2008/03/27170219.html 社会保険 Thu, 27 Mar 2008 17:02:19 +0900 昨日は家族でザブングル（お笑い芸人）を見に行きました。 子供もよくお笑い番組を観るため知っているようでした。 前から２列目の真ん中の席だったのでかなりよく見え、 家族みんな満足でした。 また、次回も見に行きたいと思います。 http://www.asahi-sr.net/blog/2008/03/24081307.html http://www.asahi-sr.net/blog/2008/03/24081307.html 家族 Mon, 24 Mar 2008 08:13:07 +0900 年度替りに多く依頼される業務は、 就業規則の変更や３６協定の提出、労働保険の加入があります。 その他に入社や退社の手続も多数発生しますので 計画的に業務を行っていかないと大変なことになります。 ４月の中旬にはひと段落すると思いますが。 http://www.asahi-sr.net/blog/2008/03/22073938.html http://www.asahi-sr.net/blog/2008/03/22073938.html 就業規則 Sat, 22 Mar 2008 07:39:38 +0900 昨日は子供の卒園式だったので仕事が出来ず、 今日は久々の日曜出勤となりました。 社員が行った労働申告書のチェックと３６協定の作成 を行っております。 今週は７０時間くらい働いておりますのでちょっとお疲れモードです。 http://www.asahi-sr.net/blog/2008/03/16111901.html http://www.asahi-sr.net/blog/2008/03/16111901.html 家族 Sun, 16 Mar 2008 11:19:01 +0900 弊所の求人にここ２日で数名の方から問い合わせを頂きました。 （多くの求人の中から弊所を選んで頂きまして有り難う御座いました。） 開業２年半で２人目の採用は社労士事務所の平均よりは 早いかもしれませんが、当初の目標よりはかなり遅れてしまっています。 今後毎年１名は採用する予定ですので、 弊所に関心のある方はご連絡頂けましたら求人を公開する前に 優先的にご連絡させて頂きます。 http://www.asahi-sr.net/blog/2008/03/07191157.html http://www.asahi-sr.net/blog/2008/03/07191157.html 求人 Fri, 07 Mar 2008 19:11:57 +0900 仕事中にケガをして休業する場合には、４日目からは 労災保険による休業補償給付を受けられます。 休業補償給付を受けられるまでの３日間の待期期間については、 労働基準法の災害補償の規定に基づき会社は休業補償を 行わなければいけません。 休業補償の金額は１日につき平均賃金の６０％です。 http://www.asahi-sr.net/blog/2008/03/03164433.html http://www.asahi-sr.net/blog/2008/03/03164433.html 労災保険 Mon, 03 Mar 2008 16:44:33 +0900 今日、顧問先の社長さんとお話した際に、何故か「集客」の話題で 盛り上がりましたので、弊所の集客方法について話をしたところ 非常に興味を示されましたのでノウハウを開示させて頂きました。 自社でも即、取り入れたいとのことで感謝されました。 社会保険労務士の枠を超えてのアドバイスも必要だと再確認致しました。 http://www.asahi-sr.net/blog/2008/02/27174538.html http://www.asahi-sr.net/blog/2008/02/27174538.html 社会保険労務士 Wed, 27 Feb 2008 17:45:38 +0900 昨日労働保険事務組合（静岡SR）の労働保険年度更新の 説明会に参加してきました。 労働保険事務組合に委託しないと特別加入（社長等の労災加入）が できない為、弊所のお客様でも多くが事務組合に委託しています。 特に建設業では殆どの会社で特別加入をしています。 その他、事務組合に委託すると労働保険料の金額に関わらず ３分割で納付できるというメリットがあります。 http://www.asahi-sr.net/blog/2008/02/23115653.html http://www.asahi-sr.net/blog/2008/02/23115653.html 労働保険事務組合 Sat, 23 Feb 2008 11:56:53 +0900 現在、会社を設立した方からの相談を受けています。 まず、受給できそうな助成金を全てチェックし、 今後活用できそうな助成金をご説明しました。 その後、労災保険・雇用保険・社会保険の説明、 給与の締め日と支払日の決定の仕方などなど。 会社設立するといろいろ検討する事項があります。 特に助成金については社会保険労務士の アドバイスを受けることをお奨めします。 あなたの会社はもらい忘れの助成金ありませんか？ http://www.asahi-sr.net/blog/2008/02/21181943.html http://www.asahi-sr.net/blog/2008/02/21181943.html 会社設立 Thu, 21 Feb 2008 18:19:43 +0900 給与計算する際に、育児休業給付（雇用保険）、傷病手当金（健康保険）、 休業補償（労災保険）等を受給する社員がいる場合には注意が必要です。 給与の支給額によって給付金に影響がありますし、 最悪の場合は給付が全くされないこともありますので注意して下さい。 http://www.asahi-sr.net/blog/2008/02/19183706.html http://www.asahi-sr.net/blog/2008/02/19183706.html 給与計算 Tue, 19 Feb 2008 18:37:06 +0900 今日は自宅から事務所まで約３キロを歩いて通勤しました。 普段殆ど運動しませんので、土曜日はできるだけ歩いて通勤する ように心掛けています。 何か運動を始めようか悩んではいますが・・・ http://www.asahi-sr.net/blog/2008/02/16150747.html http://www.asahi-sr.net/blog/2008/02/16150747.html 健康 Sat, 16 Feb 2008 15:07:47 +0900 社会保険適用促進ということで今週は各事業所に訪問させて頂いております。 法人は法律上社会保険（健康保険・厚生年金）が強制適用となりますが、 実際には適用していない会社はまだまだ多くあります。 社会保険を適用すると厚生年金に加入することになりますので、 将来の年金額が国民年金に比べてずっと多くなります。 私も社会保険に加入していますが、目的は老後に年金を多くもらう為です。 年老いてからは働くことが困難になるかもしれませんので、 そんな時に年金が多い方が助かるのではないかという考えからです。 http://www.asahi-sr.net/blog/2008/02/14082651.html http://www.asahi-sr.net/blog/2008/02/14082651.html 社会保険 Thu, 14 Feb 2008 08:26:51 +0900 弊所の事務スタッフを募集しています。 （顧問先の急激な増加による増員になります。） 職安に求人票を出していますのでご覧下さい。 http://www.asahi-sr.net/blog/2008/02/09103009.html http://www.asahi-sr.net/blog/2008/02/09103009.html 社会保険労務士 Sat, 09 Feb 2008 10:30:09 +0900 就業規則・給与規程を何年も改定しない会社が多くあります。 作成した時は、会社の状況にあっているのですが、 その後何年かすると会社の現在の状況と違ってきます。 特に給与については手当の支給額を変更したり、 給与体系の変更を行っても給与規程を変更していないケース が多く見受けられます。 定期的な改定をお奨めいたします。 http://www.asahi-sr.net/blog/2008/02/06164507.html http://www.asahi-sr.net/blog/2008/02/06164507.html 就業規則 Wed, 06 Feb 2008 16:45:07 +0900