« 2007年12月 | メイン | 2008年02月 »
家の２人の子供がよくドラえもんのテレビを観ているので、
つい一緒に観てしまいます。
ドラえもんというとどうしても、どんな道具を出すのだろうと
道具に気がいってしまいますが、最近気づいたことがあります。
必ず感動する場面などで、
周りの人を大切にしよう とか 物を大事にして地球環境を守ろう
というようなセリフをドラえもんやのび太君が発言しています。
ドラえもんを観ているくらいの子供達は、
まだ、全てのことに関して善悪の区別が正しくできるわけではないので
ドラえもんの言葉はかなりのメッセージ性があり
影響を受けるのではないでしょうか？
こんなまじめなことを考えながら観ている私ですが、
ドラえもんが出す道具もしっかり観ていますのでご安心を。
昨日から下の子供が風邪をひいております。
その為、家族で外出するのはやめて家にいました。
ここのところ急に寒くなってきていますので、
皆さんも風邪をひかないように注意してください。
懲戒には訓戒・減給・出勤停止・降格・懲戒解雇などがあります。
以下に簡単にご説明を。
訓戒・・・始末書を提出させたりします。比較的程度の軽い事由の時。
減給・・・給与をカットします。ただし、カットできる金額について
労働基準法で制限があります。
出勤停止・・・一定期間出勤を停止し、
その期間の給与は支払う必要はありません。
降格・・・職務上の地位を引き下げます。
懲戒解雇・・・会社から一方的に雇用契約を打ち切ります。
今日は朝から健康診断の立会いをしました。
非常に寒くて受けられた方も大変だったと思います。
健康診断の実施は法律で定められていますので
必ず行いましょう！
最近、お問い合わせを頂きました方から今の社会保険労務士に
不満があるので変えたいとのお話がありました。
不満の理由は、対応が遅く、知識が少ないことが主な理由だそうです。
浜松だけでも社会保険労務士は大勢いますので、
自社に合った社会保険労務士選びをして頂きたいと思います。
労働者派遣事業の届出等をおこなっている場合には、
決算終了から３ヶ月以内に
「労働者派遣事業報告書」と「労働者派遣事業収支決算書」
を労働局に提出する必要があります。
派遣事業の届出をおこなっても、実際に派遣事業をおこなわなかった
場合でも上記の書類の提出が必要です。
昨日ですが、今月申請分の助成金（３件）の申請をしました。
１月申請の場合、年末年始の休みがある為、
年末からお客様にお願いして準備をしておきました。
なんとか無事に申請が終わり一安心です。
先日、「就業規則を自社で作成したのでチェックして欲しい」
と相談がありましたのでチェックしてみました。
さっと見ただけで約１５ヶ所ほど修正したほうがいいところが
ありました。
定年、解雇、賃金に関する規定は特に重要ですし、
難しい部分ですので専門家に見てもらうことをお奨め致します。
就業規則を作成する場合に、必ず記載しなければいけない項目が
あります。（絶対的必要記載事項といいます。）
始業・終業時刻、休憩時間、休日、休暇（育児休業を含む）、
終業時転換に関する事項
賃金の決定、計算・支払方法、締切、支払の時期、昇給に関する事項
退職に関する事項
以上が絶対的必要記載事項になっております。
就業規則等で減給の制裁を定める場合には制限があります。
１回の額・・・・平均賃金の１日分の半額を超えてはならない。
総額・・・・・・・１賃金支払期の賃金総額の１０分の１を超えてはならない。
以上のような制限があります。
＜参考までに＞
昇給停止は、減給の制裁ではありません。
平成１９年１２月２７日から産業別の最低賃金が変更になりました。
例えば、一般機械器具、輸送用機械器具製造業では、
時給７９８円（変更前は７８５円）となりました。
その他の産業別の最低賃金も変更になっております。
新年あけましておめでとうございます。
たくさんの年賀状ありがとうございました。
本年もよろしくお願い致します。