年末調整の資料回収。
今月中旬にお客様に配布した年末調整の書類の回収が始まりました。
１年に一度のことなので、お客様の社員の方も
記入の仕方を忘れている方も多く、回収に時間がかかりました。
明日から内容の確認に取り掛かりたいと思いますが、
弥生給与もバージョンアップしないといけないし、年調のてびきも
読まないといけないしとやることがいっぱいです。
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2006年11月27日
2006年11月24日
充実した１ヶ月。
今月は実に多くの会社からお問い合わせを頂きました。
（ありがとうございます。）
初対面にも関わらずいろいろなお話をさせて頂いて、
会社の状況なども見せて頂きました。
その中には私の事務所の規模ではふさわしくないような
立派な会社からのご相談もありました。
自分自身の不足している部分が非常に良く分かり、
今後に役立つ非常にありがたいご相談でした。
自分自身の目指すレベルを肌で感じることができ、
充実した１ヶ月でした。
2006年11月22日
結果が出るまで。
私がサラリーマン時代に大変お世話になった方が
今年の社会保険労務士試験で見事合格しました。
３度目の正直で合格しましたが、
結果（合格）が出るまでやり続けるということの大切さ
を改めて実感致しました。
私自身の仕事でも結果が出なかった分野がありましたが、
有名なコンサルタントの方のアドバイスにそってやり続けたところ
最近になってかなり結果が出始めました。
コンサルタントの方の要求は、
私にとっては非常に負担がかかるもので途中で何度か止めようか
と思いましたが気持ちを強く持ちやり抜きました。
結果が出るまでやり抜くことは、成功への絶対条件です。
2006年11月21日
賞与計算。
冬の賞与についての相談や連絡が多くなってきました。
私もサラリーマン時代は、賞与をもらうのが楽しみでしたが、
計算する方は意外と大変なんです。
急に、「３日後に賞与を支払うから計算して欲しい」と言われ、
急いで計算したことがサラリーマン時代は以外とありました。
そんな苦い経験から独立してからは
支払いの１０日以上前に相談し、早めに計算しています。
年末は早め早めの行動で進めていきたいと思います。
2006年11月18日
労働者派遣事業。
最近、労働者派遣事業の届出をしたいという会社が増加しています。
製造業へ派遣ができるようになった時も増加しましたが、
最近は親会社から派遣の届出をするように言われているからです。
派遣には、一般と特定の２種類がありますが、
特定は比較的簡単に取れるため殆どの会社がこちらを取ります。
派遣の届出をしていなかった為に、仕事を請けられなかった
ということのないように早めに届出をしましょう。
2006年11月16日
好景気。
当事務所のお客様の多くは製造業ですが、
やはり景気がいいのか常に社員を採用しています。
訪問する度に、「忙しい忙しい」と社長が言っています。
やはり景気はいいのだと実感する瞬間です。
当事務所もそれに併せて業務量が増加し、新規のお客様も増加していますので、
現在事務所移転と社員の採用を検討しています。
事務所移転は、移転に伴う時間確保に苦労しますが、
早めに対応していきたいと思います。
2006年11月13日
年末調整と確定申告。
１１月も中旬になり当事務所もいよいよ年末調整の準備に取り掛かりました。
年末調整とは一言でいえば、税金（所得税）の精算です。
年末調整の結果、税金（所得税）を多く支払っていれば還付されます。
殆どの方が還付されますので、サラリーマンにはうれしい行事かもしれません。
一方、私のような個人事業の社会保険労務士は、毎月売り上げの１０％を
所得税として納め確定申告をした結果多く納めていれば還付される仕組みです。
これから、忙しい日々になりますがお客様の繁栄の為に頑張ります。
2006年11月12日
七五三
昨日は七五三の写真撮影に行ってきました。
私の子供は、上が７歳の女の子で、下が５歳の男の子です。
５歳の息子は写真を撮るのがいやでごねていましたが何とか撮影しました。
その後は私の父母も一緒に一家で食事に行きました。
久々に家族の団欒を楽しみました。
家族がいるから今の私があると実感しました。
2006年11月10日
新規のお問い合わせ。
今月になって新規のお問い合わせが既に４件きました。
中には浜松市外のお客様もあり、当事務所の業務エリアも徐々に拡大してきました。
今は情報通信関係が発達し、遠方のお客様でも業務を行うことが
十分可能になりました。
５年後、１０年後には社会保険労務士の業務も大幅に変化していると思います。
お客様の要望を満たすことのできる社労士事務所しか生き残れません。
2006年11月07日
大混雑。
今日浜松の職安に雇用保険の喪失届を提出に行ってきました。
非常に混雑していて、２２人待ちでした。
こんなことは初めてでしたので非常に驚きました。
待っている中に運よく知り合いの方が居ましたので、
その方と話をしながら順番を待ちました。
今後は予想外のこともあるということを頭に入れて
スケジュール決めたいと思いました。
2006年11月06日
就業規則のチェックについて。
最近就業規則をチェックして欲しいというお客様が何件かありました。
「以前何となく作ってみたが、現実と合っていないから直したい」
という理由が殆どでした。
実際に、内容をチェックしてみると、殆どのお客様の給与規程が
実際とはかけ離れた内容になっていました。
社長も就業規則を見ないが、社員も見ない為、そのまま放置されてきたとのことでした。
その場の社長の思いつきで労働条件を決めてしまうと、明確なルールのない会社に
なってしまう可能性があります。
明確なルールにそってやるのは初めは大変ですが、
慣れてしまえばそちらの方が全然楽だと思いますよ。
2006年11月03日
ちょっと早いですが。
ちょっと早いですが、年賀状の準備を始めました。
１２月は通常の業務だけでなく、賞与計算・年末調整などの業務が沢山ある上に、
今年は助成金の申請が１２月だけで６，７本もあります。
また痩せそうです。
そういえば、去年の年末と今年の年始は休んだ記憶がありません。
社会保険労務士という職業はそんな運命なのでしょうか？
それとも私だけでしょうか？
そんな訳で１１月中には年賀状の準備を終了したいと思っています。
2006年11月02日
もう１１月。
早いもので、もう１１月です。
最近特に、曜日の感覚や月の感覚がなくなってきました。
気がつくと手帳が予定でぎっしり埋まり、その対応をしているうちに
次の週になっていたり、次の月になっていたりします。
それでも元気にやっていけるのは、将来こうなりたいという目標と
次はどんなお客様と出会うのだろうという楽しみからに違いありません。
2006年11月01日
静岡まで。
昨日、中小企業基盤人材確保助成金の申請の為に、
静岡市まで行ってきました。
この助成金は支給要件が細かい上に、添付書類が非常に多く
何度も追加で書類の提出を求められるので社会保険労務士でも一苦労です。
受給金額も最大で８５０万円貰える場合があり、失敗は許されません。
創業や異業種への進出する際に、基盤となる人材を雇い入れた場合に
利用できる可能性があります。