浜松市 社会保険労務士 社労士 社会保険新規加入・会社設立、起業、開業、創業助成金申請・給与計算代行・就業規則、社内規定

こんにちは、所長の杉村です

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こんにちは、浜松市の社会保険労務士 杉村です

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社会保険労務士 杉村 浩

TEL:053-420-2311

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三島、沼津、湖西、豊橋

残業代でお悩みの会社におすすめ!

1年単位の変形労働時間制の導入

  ※導入により効率的な労働時間の設計ができます。

1年単位の変形労働時間制とは・・・

1か月を超え1年以内の期間を平均して1週間当たりの所定労働時間が40時間を越えないようにする制度です。
季節によって繁閑の差がある会社あるいは、夏休みやゴールデンウィーク・年末年始など長期の休みがある会社に最適です。

1年単位の変形労働時間制を導入することにより、忙しい時期に労働日を増やし、暇な時期に労働日を減らすことができ、効率的な労働時間が設計できる為、ムダな残業代を減らすことが可能です。

※1年単位の変形労働時間制を導入するには、就業規則への記載と労使
  協定の締結と届出が必要です。

就業規則の記載例
就業規則記載例

1年単位の変形労働時間制・就業規則に関するご相談は当事務所まで

業務エリアは、北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島・東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬・新潟・長野・山梨・富山・石川・福井・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知・福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄です。

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